Unser Prozess

So funktioniert es

Unser strukturierter Rekrutierungs- und Umzugsprozess unterstützt qualifizierte Pflegekräfte von der ersten Bewerbung bis hin zur erfolgreichen Beschäftigung, dem Umzug und der langfristigen Integration in Europa.

Phase 1 – Analyse & Planung

Schritt 1

Erste Bewerbung & Eignungsprüfung

Reichen Sie Ihre Pflegeunterlagen ein. Wir prüfen Qualifikationen, klinische Erfahrung, Sprachniveau, Ziele und das bevorzugte Zielland.

Schritt 2

Persönliches Beratungsgespräch & Karriereplanung

Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Karriere- und Umzugsstrategie, die auf Ihren beruflichen und persönlichen Zielen basiert.

Schritt 3

Programmanmeldung

Nach gegenseitiger Einigung nehmen Sie offiziell am Programm teil und erhalten Zugang zu unseren Leistungen und unserem Arbeitgebernetzwerk.

Phase 2 – Vorbereitung

Schritt 4

Sprachtrainingspaket

Strukturierte Sprachunterstützung mit Pflegevokabular, Kommunikation am Arbeitsplatz, Interviewvorbereitung und Fortschrittskontrolle.

Schritt 5

Landesorientierung & Integrationsvorbereitung

Sie lernen Arbeitskultur, Gesundheitssysteme, Wohnen, Banken, Steuern, Sozialversicherung und den Alltag kennen.

Schritt 6

Entwicklung des Berufsprofils

Optimierung des Lebenslaufs, Motivationsschreiben, Interview-Coaching, Dokumentenprüfung und berufliche Profilverbesserung.

Phase 3 – Stellenvermittlung

Schritt 7

Arbeitgeber-Matching & Jobsuche

Wir stellen Ihr Profil Krankenhäusern, Kliniken, Rehabilitationszentren, Pflegeheimen und Gesundheitseinrichtungen vor.

Schritt 8

Interviewkoordination & Vorbereitung

Arbeitgeberinformationen, Interview-Coaching, Vorbereitungssitzungen und Rekrutierungsunterstützung.

Schritt 9

Arbeitsangebot & Arbeitsvertrag

Unterstützung bei der Prüfung von Gehalt, Leistungen, Arbeitsbedingungen und Vertragsdetails vor der Unterzeichnung.

Phase 4 – Anerkennung & Einwanderung

Schritt 10

Anerkennung & Zulassung der Qualifikation

Unterstützung bei Anerkennungsverfahren, Übersetzungen, Anträgen und Dokumentation.

Schritt 11

Unterstützung bei Arbeitserlaubnis & Visum

Begleitung bei Einwanderungsanforderungen, Visaverfahren, Aufenthaltstiteln und Unterlagen für den Familiennachzug.

Phase 5 – Umzug & Integration

Schritt 12

Unterstützung beim Umzug & bei der Eingewöhnung

Hilfe bei Umzugsplanung, Unterkunft, Anmeldungen, Krankenversicherung und lokaler Orientierung.

Schritt 13

Ankunft & Integration am Arbeitsplatz

Praktische Unterstützung in den ersten Monaten, damit Sie sich gut an Ihren neuen Arbeitsplatz und Ihr neues Umfeld anpassen.

Schritt 14

Laufende Unterstützung & Karriereentwicklung

Fortlaufende Hilfe bei Karrierefortschritt, Sprachentwicklung, Kommunikation am Arbeitsplatz und Integration.

Typischer Zeitrahmen

Kandidaten mit den erforderlichen Sprachkenntnissen: etwa 2–7 Monate.

Kandidaten mit Sprachtrainingsbedarf: etwa 5–17 Monate.

Anerkennungsverfahren, Zulassungsanforderungen, Arbeitgeberbedarf und Einwanderungszeiten können den gesamten Zeitrahmen beeinflussen.

Bereit, Ihre Reise zu beginnen?

Von Ihrer ersten Bewerbung bis zur erfolgreichen Integration am Arbeitsplatz steht Ihnen unser Team unterstützend zur Seite.

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